今年5月，“奋斗的青春最美丽、强军的典型最可敬”全军青年典型走基层分享交流活动走进全军各部队，一路分享成长经历的尹东赢得不少“粉丝”，也引发不少青年官兵对“尹东现象”的好奇：同样的青春、一样的军旅，他为何能走在前列？带着这个问题，让我们跟着今天的《解放军报》一起走进火箭军某导弹旅发射一连，解读这份依法带兵、以情带兵的“尹东样本”。

尹东指挥号手精心操作。陈双维 摄

道似无情却有情

——感悟火箭军某导弹旅发射一连连长尹东的带兵之道

■解放军报记者　王卫东　特约记者　李永飞　蔡瑞金　丁荣桢

7年，连长尹东的军旅生涯不算长，可带兵的收获却不小：多次被表彰为“优秀基层干部”“优秀共产党员”，个人荣获4枚军功章，带领连队荣立集体二等功。

今年5月，“奋斗的青春最美丽、强军的典型最可敬”全军青年典型走基层分享交流活动走进全军各部队，一路分享成长经历的尹东赢得不少“粉丝”，也引发不少青年官兵对“尹东现象”的好奇：同样的青春、一样的军旅，他为何能走在前列？

带着这个问题，让我们一起走进火箭军某导弹旅发射一连，解读这份依法带兵、以情带兵的“尹东样本”。

依法带兵就是建连育人的科学遵循——

标准是依法，尺度是从严

“其实我差点‘被同化’！”巡讲中，尹东坦诚讲起一段时间里自己内心的变化。

他说的“被同化”，是指刚到连队时遭遇的“想不通”：一些班排起床出操、集会训练，打“提前量”几乎是惯例……

尹东坦言，大学当“砺剑尖刀班”班长和入伍集训担任模拟连骨干时，面对这样的事自己也“盲从”过。不过，当真正成为一线带兵人，他对这些见怪不怪的“土政策”产生了质疑：如果评比的“小红旗”如此得来，那它的真正意义又何在？

这些见怪不怪的现象如何破解？在一次基层干部理论集训后，尹东决定向依法带兵要答案。

依法必先懂法，尹东开始认真学习部队的法规制度。到当连长时，他已能把条令条例、战备规定等规章制度背得滚瓜烂熟。

“依法带兵就是建连育人的科学遵循，出现执法走样等现象的一个重要原因，是没有掌握好依法带兵的标准和尺度。”尹东认为。

标准是依法——

当过好几年班长的卢启飞没想到，一次班务会上他的发言，竟被尹东认定为“违法”了。那天，尹东旁听班务会，见卢启飞一共说了13次“连长说”“指导员说”，就是没有自己说，也不让战士说。

“与其这样，还不如全连开会说呢。”事后，尹东反思，这是一种规避责任的心理。从那次起，他对照条令条例，开始在全连规范“班务会到底怎么开”。

尺度是从严——

任连长不久，一次体能训练，两名连队干部准备“单独行动”，尹东立即叫停，要求必须跟训；一次饭后，一名排长“踱着方步”走回连队，尹东对其严肃批评后，晚上带他强化队列训练。

是不是有点小题大做？有官兵不理解。尹东召集干部骨干，对照条令条例开展批评与自我批评：“一线带兵，最怕的就是‘条令本上装手电’，只照别人不照自己，只有依法履职才能层层带动，养成令行禁止的好习惯。”

当连长3年，尹东感慨，上面千条线、基层一根针，刚开始面对千头万绪的工作，很想把大家管住、看住，结果发现根本做不到。

“现在回头看，既不现实也无必要，各级有各级的职责，一切严格依法依规就行了。”他说。

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